El presente trabajo investiga el clima motivacional y grado de satisfacción laboral en las jugadoras de balonmano de División de Honor Femenina, distinguiendo entre aquellas cuya provincia de nacimiento coincida con la del equipo en el que juegan de las que no, a tal fin se han aplicado y estudiado los cuestionarios del Clima Motivacional Percibido en el Deporte-2 (PMCSQ-2) la versión original de este instrumento procede de Newton, Duda, y Yin (2000), el cual fue validado al castellano por González-Cutre et al. (2008) y Overall Job Satisfaction (War, Cook, y Wall, 1979).
Los resultados obtenidos en estos cuestionarios, cuya participación aproximada ha sido del 82% de las jugadoras de la Liga Guerreras Iberdrola de Balonmano, han sido analizados según los criterios propios del trabajo. Se ha comprobado que el clima de tarea está por encima del clima ego en valores generales para los dos grupos de estudio, mientras que se puede observar como el grupo de jugadoras cuyo lugar de procedencia es distinto al de su equipo obtiene una mayor satisfacción laboral en comparación con el otro grupo de estudio.
El presente trabajo investiga el clima motivacional y grado de satisfacción laboral en las jugadoras de balonmano de División de Honor Femenina, distinguiendo entre aquellas cuya provincia de nacimiento coincida con la del equipo en el que juegan de las que no, a tal fin se han aplicado y estudiado los cuestionarios del Clima Motivacional Percibido en el Deporte-2 (PMCSQ-2) la versión original de este instrumento procede de Newton, Duda, y Yin (2000), el cual fue validado al castellano por González-Cutre et al. (2008) y Overall Job Satisfaction (War, Cook, y Wall, 1979).
Los resultados obtenidos en estos cuestionarios, cuya participación aproximada ha sido del 82% de las jugadoras de la Liga Guerreras Iberdrola de Balonmano, han sido analizados según los criterios propios del trabajo. Se ha comprobado que el clima de tarea está por encima del clima ego en valores generales para los dos grupos de estudio, mientras que se puede observar como el grupo de jugadoras cuyo lugar de procedencia es distinto al de su equipo obtiene una mayor satisfacción laboral en comparación con el otro grupo de estudio. Read More
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